Долякова отметила, что самые востребованные работники в России – это представители поколений X и Y.
"Поколения X и Y – это люди, которые могут принимать решения и готовы принимать решения. Поколение Z – это диджитальное и инфантильное поколение. Молодые люди не готовы брать на себя ответственность", - пояснила она.
Эксперт указала, чем выгодны представители поколений X и Y- способностью принимать самостоятельные решения и готовностью брать на себя ответственность.
Поэтому работодатели предлагают ключевые должности в компаниях и учреждениях самого разного профиля людям в возрасте старше 30 и старше 40 лет.
Сотрудники моложе 25 лет - поколение Z - не склонны принимать ответственные решения. По этой причине, а не только из-за отсутствия опыта, у них меньше шансов занять топовую позицию.
Ранее в мэрии Барнаула развернулась серьезная дискуссия на тему трудоустройства молодежи.
Самое важное - в нашем Telegram-канале
